问：人尽其才,物尽其用在当今社会的现实意义?答：有许多人担任要职出类拔萃，但是要他改做实际工作，去执行一个具体任务，则未必能够完成。有的人学问好、有见地，能提出许多有益的意见建议，但让他去实际从事行政工作，却发现其无法胜任。有的人实际工作做得很好，但将他提拔到高一级的地位，反而让他无所适从。所以，作为领导，知人善任是一门学问；对于每一个人来说，对自己的认识也是一门重要的学问，要明确自己的优势与劣势。 这是说人的智慧水平有差别，有上、中、下三等之分。中人以上的资质，可以告诉他高深的理论；至于中人以下的资质，对他们就不要作过高的要求，不妨作低一点的要求；但中人以下的人，他们的成就又不一定永远在中人以下，只要努力，最后的成就和中人以上的会是一样的。身为领导，对部下首先要有透彻的了解，让合适的人做合适的事，以达到人事相宜的效果。教育的原理也是一样，因材施教才能各尽其能。一个公司只有做到人尽其才、物尽其用，才能“人得其位，位得其人”。作为一个领导者，对员工的才能、兴趣了解于胸，才能针对某项特定的工作选择适合的人选，追求人与事的统一。管理学上一条著名的定理是“没有平庸的人，只有平庸的管理”，知人善任，让自己的下属去做他们适合的事情，这样才能充分发挥他们的工作潜能，实现人力资源的有效利用。许多成功人士都善于识人，又能够把人才放在适当的位置上，这是管理好下属的良方。许多领导者往往常感叹手下无人可用，其实在很多时候不是手下没人，而是没有把人放在正确的位置上。答：在人员管理中自我利益是最强烈的动机,所以在以后的管理中,应该换位思考,能够站在部属的立场考虑,要求他们工作的同时也要尽量为他们争取利益.并且把自己看的轻一点.答：在当今社会,人尽其才更显得重要啊,人才的浪费是最大的浪费!因为如今经济的竞争就是人才的竞争啊!物尽其用实际上就是建设节约型社会的具体方法啊,社会资源的综合利用，效益最大化.资源合理化,也符合发展低碳经济的总方针啊!问：什么是知人善任？答：知人善任，首在于知人，其次是善任。知人善用，择贤而任。要做到知人善用，所谓知人，就是考察选准人才；所谓善用，就是正确地使用人才。一个领导最重要的才能就是清楚下属的才能、性格、特征、长处与短处，适合的位置，能恰当地调动部下的积极性。这个是毋庸置疑的。刘邦深谙此理，用韩信带兵，张良出谋，萧何保后，都安排得有条不紊，刘邦也因此而成为他这个集团的一个核心。事必躬亲的领导绝非好领导，作为一个领导，要做好的是掌握一批人才，并把他们放在适当的位置上，让他们最大限度地、充分地发挥自己的积极性和作用，你的事业成功就指日可待了。答：成语】:知人善任
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【拼音】:zhī rén shàn rèn
【解释】:知：了解，知道；任：任用，使用。善于认识人的品德和才能，最合理地使用。
【出处】:汉·班彪《王命论》：“盖在高祖，其兴也有五：一曰帝尧之功裔，二曰体貌多奇异，三曰神武有征应，四曰宽明而仁恕，五曰知人善任使。”
【示例】:只有～，才能人尽其才。
【近义词】:任人唯贤
【反义词】:妒贤嫉能、任人唯亲
【语法】:连动式；作谓语、宾语；含褒义
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